Arbeits- und Organisationsentwicklung

Organisationen, Abteilungen, Teams und Individuen sind interagierende Systeme. Die Fähigkeit eines Unternehmens sich dynamisch an eine sich stetig wandelnde Umwelt anzupassen, hängt besonders auch von der Selbstverantwortung und Kompetenz Einzelner und der engagierten Zusammenarbeit aller Beteiligten ab.

Im Fokus unserer ganzheitlichen Sichtweise sind deshalb nicht nur die technischen und organisatorischen Strukturen und Abläufe sowie die herrschende Organisationskultur (Normen und Werte), sondern auch die Einbeziehung der beteiligten Mitarbeitenden und deren zwischenmenschliche Kommunikations- und Verhaltensmuster. Unsere Arbeit ist erfolgreich, wenn Menschen und Organisationen ihre Ressourcen nutzen, ihre Grenzen überwinden, sich weiterentwickeln und ihre Möglichkeiten ausschöpfen.

Mögliche Themen zur Organisationsentwicklung sind:

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